教师评职出书有用吗?对于我们教师教育行业发展来说，职称分很多不同等级，三级教师、二级教师、一级教师、高级教师、正高级教师工作等等，评职称是教师可以升职加薪的重要作用途径。教师评职称需要进行发表自己论文研究著作，出书跟论文一样都可以为幼儿教师评职称加分。
中小学副高级职称需要独立或作为第一作者的，应发表多篇专业著作，高级教师自现职以来需要发表和分发本专业教育教学学术著作。我写的不少于10万字（高中)，8万字(初中)，6万字(小学)，5万字(幼儿园）。正高一般需要安排两个主编或者两个核心。副高一般需要安排一名主编或一名核心，作品排名第一。出版专著也有，注册编辑的价格比核心便宜和短。
教师评价题目选择出版书，一般是选择自付出版书或名义书，这两种方法都是有效的评价题目。有些人会问，为什么不出版一本公费的书呢？能够与出版社签订公共资助出版合同的作者一般是专家、学者、教授、名人和畅销书作者，而教师们则努力在第一线教书。除非他们定期出版图书，否则他们自己的图书几乎没有市场，在不确定性可以给出版社带来利润的情况下，出版社不会签订出版费合同，付款也不会。更不用说书名一般看不出有没有市场，只看书籍的质量和学术水平，有一两个就够复习了。所以教师一般都是自掏腰包评职称或者学校有资金赞助。
自费出书就是教师自己写了书找出版社或者第三方来出版，挂名出书就是在别人的书里挂名主编副主编的位置，书不是自己写的，或者参与写作了一部分，这都是可以用来评职称的。
